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老实讲关建英过去在硅谷从业的二十年还是有一定的积累，说低层次的财富自由不为过。
来新芯半导体之后，拿到的期权随便混混也能实现较高层次的财富自由了，这时候人就会有更多的追求。
像关建英这样在半导体行业干了一辈子的老兵来说，更高层次的追求自然和半导体相关，他是真心希望把新芯张江的研发团队打造成一只业内足够有战斗力的团队。
会被周新忽悠着回张江开荒，多少有点家国情怀在心中。
当时周新劝关建英回国，包括在国内参与到新芯科技的日常经营管理中来，关建英对周新想做什么有大致的了解。
说到底会来张江开荒的华国工程师都有差不多的目的，那就是在华国发展芯片产业。
因为能被关建英看上的都有两把刷子，即便硅谷受到纳斯达克泡沫破裂影响大批芯片产业裁员，像他们这种有两把刷子的工程师不至于找不到工作。
再不济在当下这个年代在阿美利肯随便找个活干工资都比华国的高级白领更多。
虽然关建英很肯定周新有想发展华国芯片产业的想法，但是不代表周新非得用他们这帮人，干的不行就换人，关建英在硅谷干的时候类似的事情见得多了。
因此出于自身利益考量、更高层次追求、为团队其他员工考虑，关建英都希望能做出成绩来。
在公司内部同样是一个争取资源的过程，光是新芯科技，内部有光刻机、芯片设计、芯片代工、工业软件、消费电子等多个板块多个领域。
这里的工业软件是指EDA，芯片设计的辅助软件，胡正明加入新芯之后，新芯科技全资收购了思略半导体。
在收购思略半导体之后，新芯在慢慢把思略半导体搬到华国来。
凭什么芯片设计每年的分红最多，绩效工资拿大头？还不是因为有蓝牙芯片、Mphone的A系列芯片和手机集成芯片这三款拳头产品撑着。
这三款拳头产品决定了芯片设计领域创收最多，从公司绩效设计上能分到最多的绩效工资。
其他领域的员工和管理者们也不会有意见，因为收入就是底气，底气摆在这里，别人来闹也没用。
但是关建英清楚是怎么一回事，不管是蓝牙芯片还是A系列芯片说白了都是硅谷团队的成果。
而手机集成芯片是他们的研发成果，这一成果研发难度有限，有这样的想法完全是胡正明对华国市场的充分调研后提出的，他们的功劳同样有限。
躺在这样的成绩单上享受着最好的资源，关建英这个浓眉大眼宽头方脸长相的中年男人感觉不那么自在。
他希望借助智能手机芯片的研发锻炼队伍，更是为他们团队证明，薪水和实力是匹配的。
胡正明听完后笑了笑：“老关，我完全理解你，大家来华国开荒没有谁内心压力是不大的。
以我本人为例，来新芯科技之后比我当年在硅谷打两份工还更累。
当时我同时在伯克利上课，然后一边在搞思略半导体，有的时候还接了一些其他公司的活。
但是一点都不累，我感觉自己做的游刃有余，生活和工作之间平衡的很好。
甚至还有时间来华国这边做学术交流，开学术讲座。
来新芯之后我感觉自己就像个陀螺一样，一直被各种各样的事情推着走，同时还要做出正确的决策。
从现在回过头来看，无论是手机集成芯片还是小米电子，都是正确的战略规划。
这两步为我们争取到了时间和空间，我们同时实现了效益和规模的双重收获。”
胡正明没有做过多解释，因为他们在内部高管会议上谈论过很多次。
这里的争取到了时间和空间是指，新芯科技借助小米电子和手机集成芯片实现了新芯科技内部不同芯片产业间的协同效应，形成了业态联动。
如果没有这两款产品，新芯科技的利润来源完全靠蓝牙芯片和A芯片，这两款芯片都有一个巨大的问题，那就是他们要用到先进制程，而先进制程华国没有。
也就是说这两款芯片卖的再好，新芯科技也只能享受到芯片设计和销售带来的收益，对芯片代工、半导体设备和工业软件是没有帮助的。
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