第(3/3)页 人和人之间的通讯方式多种多样，企业类即时通讯能够很好弥补电子邮件缺失的部分，比如多人沟通。 电子邮件只能一对多发送，这种效率极低，而网络聊天室或者BBS又不够严谨，群聊则能够完美解决这个难题。” MSN照着企业qq抄的企业类MSN测试版，在微软内部上线后，比尔盖茨也试过。 他认为群聊是一个很好的沟通方式，对于多人推动的项目来说尤为如此。 周新说：“企业qq在华国做的很好，有很多企业类客户。 企业qq在来阿美利肯之前，在华国已经有大概半年历史，华国的企业类客户给出了很高的评价。 也正是因为经过市场验证，所以我们才来阿美利肯的。 但是由于阿美利肯的电子邮件文化，这让我们很担心这款产品会不会在阿美利肯水土不服。 所以我才特意设计了，企业qq群给客户开放，以及线上购物、线下取货，电子优惠券，这一整套机制。 即便企业qq在阿美利肯的其他企业里口碑不佳，没有达到我们预期的效果，它至少能够为消费类企业带来价值。 结果还不错，拳头游戏和NewPay的员工用起来都表示体验不错。 后来我们也就放心在其他企业大肆推广了。” 比尔盖茨笑道：“Newman还会有担心自己产品不被欢迎的时候，很难见到你有这样的担忧。” 周新说：“因为比如企业qq的强制打卡，已读功能，我担心员工觉得冒犯和他们的隐性福利被影响，原本可以九点半到公司，现在有了强制打卡之后需要九点到公司。 员工受到负面影响的同时，管理层也意识不到好处。 企业类软件的矛盾点就在这里，很多时候如果做得不好，员工怨声载道，管理层也看不到价值。” 后世为什么钉钉被诟病，就是因为它的存在，严重挤占了打工人本来的时间。 华国本来就不存在什么955，别说996，下班在家也随时被@、随时被领导一个电话打过来，消息一来你就得马上干活，压根没有什么工作生活界限之说。 钉钉和微信不过是助长这种趋势的帮凶罢了，移动互联网时代，你说你不看手机，领导相信的概率比你说你没听到电话还低。 微信和钉钉简直不给打工人活路。 比尔盖茨说：“这不仅仅是企业qq面临的问题，这同时也是很多企业类软件共同面临的问题。比如人力资源咨询，改造原本的薪酬体系，说穿了就是降低员工工资，节约成本。 让员工需要付出更多的努力才能拿到原本的薪水，同时还不能影响整体效益，不能影响到全体员工的积极性，薪酬改革后需要有更多的产出。人力资源咨询公司们就靠这手刀尖上跳舞的本事存活。 企业类即时通讯软件这程度没有什么感觉，人力资源咨询那种动到员工根本利益都能活得好好的。” 比尔盖茨继续说：“但是这次沃尔玛的线上购物系统，让包括我在内的很多人眼前一亮。 越来越多的人意识到NewPay的威力。 有两种说法，一种是电子支付软件本身威力巨大，能够为互联网企业带来巨大的成长空间，传统行业和电子支付结合，能找到线上转型的新空间。” 这是优惠券带来的，优惠券盘活了沃尔玛区域客户群里的“死”客户们。 “另外一种说法是，NewPay在Newman手里才能发挥出这么大的威力。 换做是任何一个人掌管NewPay，都不可能像Newman，这样找到这么多产品创新的领域。 NewPay的价值远不如Newman的价值大。 我去欧洲度假的时候，听到他们在说，欧洲的零售公司们也在推动欧洲对电子支付的放开。他们也想做类似线上沃尔玛的业务形态，家乐福想以50%的价格定向增发一些股份给你，引入你作为他们的战略投资者。欧洲的企业家们都同意第二种说法。 不过我想给你一点建议，那就是电子支付软件的价值确实太大了，我建议你应该换一个女朋友。 你如果找一个白人或者犹太人，能够很大程度上帮你挡去一些不必要的麻烦。 这是我作为一个朋友给你的一点小建议，倒不是让你和你现在这个女友分手，你可以拥有很多女友，明面上的女友最好不是华国人。” 周新知道，比尔盖茨最后说得这个建议真的有点掏心窝子的意味了，他心想，估计也是打交道这么多年，所以对方的建议。 NewPay的价值越大，越可能迎来类似微软的指控，那就是垄断。 垄断是明面上最好的方式，把NewPay拆分。 周新对找白人女友能否挡掉垄断的指控持怀疑态度，不过可以挡掉一些政治上的风险。 “比尔，我会认真考虑你的建议的。”周新不会接受这样的建议，因为他知道自己最晚08年就得回华国，他接着说：“这是元旦那天，Matrix发布会的邀请函。” 自从搬家之后家里的网老断，不知道为啥，我这章还是用手机热点发出来的。 (本章完)