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    白渺的老东家这封信中，几乎是极尽词藻地夸奖了白渺的能力和工作态度。

    但是却在白渺的工作时长和思想方面写了长长一大篇。

    白渺在老东家里的知名战绩，包括但不限于：

    1、一周时间，通宵五天，总共睡眠时长八个小时。

    2、周末擅自加班，擅自带动组员加班。

    3、被公司强制休假的时候，也在家远程加班。

    4、不仅push自己，还push同事，甚至push上司。

    5、在公司发表了著名的内卷演讲，鼓舞公司内卷士气，改变公司生态。

    ......

    白澜看着这一条条的。

    她突然觉得白渺生在这个世界实在是可惜了。

    这要是放回社畜时代，白渺妥妥的超级卷王。

    可在如今这个社会，市场中的公司们在员工工作方面，其实偏向于一种比较安稳、舒适、适当节奏的工作氛围的。

    像白渺这么内卷。

    公司不仅要按照国家规定的劳动法支付给她加班费，还要给她各种补贴。

    如果只是她一个人，公司倒也还好。

    但是白渺在公司里是一个很能振奋人心的小领导。

    这也就带动了某个月里公司在加班费用这一块的支出远超预期，甚至比发出去的工资还高了。

    在如此的国家规定中，公司经营是有一条高压线的。

    也就是公司聘用员工规定的人均加班时长单月不允许超过多少小时。

    而老东家在白渺的带领下，每个月都在冲击这条高压线。

    这哪里是加班高压线啊？

    这是公司股东们的心跳爆炸线！

    之所以把白渺推荐给东尼。

    是因为东尼有着完整的工休制度，不允许加班，工作福利在行业内数一数二。

    老东家希望白渺可以在东尼调整过来一个合理的工作状态。

    可白渺是那种人么？

    她跑来卷妹妹了。

    国家规定，不允许公司员工加班时长超标。

    那没规定工作室合伙人、公司股东自己，不可以加班超标吧？

    白渺：没想到吧？这就是我的偷跑计划！

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