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新芯的成功也为各路大师们的案例库增加了不少内容。
有认为新芯成功是因为他们有着海量资金，能够在研发上持续投入，也有认为新芯成功是因为周新的眼光选择了最优发展方向，也有认为具有国际竞争水平的薪酬体系保证了员工战斗力是成功关键。
在当下，新芯的薪酬标准能和外企对标，一些效益好的部门或者分公司，薪酬甚至是外企的两倍以上，这个标准让新芯成为毕业生的最优选。
加上新芯一直处于扩张期，哪怕金融危机也只是让新芯的扩张放缓，没有让这个趋势中断，所以对于名校理工科的毕业生来说，想去新芯不算那么难，和麦肯锡每年在大陆地区只发10个offer相比，薪酬和发展前景都不亚于麦肯锡的新芯要友好太多。
新芯的成功因素有这么多，所有人都不会否认的一点就是新芯的资本运作非常成功，新芯能以最小的代价实现目标，无论是收购还是产能扩张又或者是公司上市。
新芯在资本运作上的炉火纯青，让他们在半导体竞争中充分发挥优势。
这种优势也得益于华国当前在国际分工中的地位，还没有抢走太多国家的饭碗，发达国家粉碎机的名头还没戴上，华国企业去收购半导体企业更容易让被收购企业所在国的监管同意。
就拿新芯收购ASPLA为例，在ASPLA传出想打包整体出售消息的时候，除了新芯之外，三星也想收购，但因为三星和ASPLA背后的股东们在众多领域正在或者曾经进行过大量残酷的商业竞争，他们完全不想把ASPLA卖给三星。
哪怕三星开出的价码要比新芯更高，霓虹方面连三星的报价都没有看就直接拒绝了。
这次尔必达想要出手的消息，霓虹企业同样是第一时间传达给了新芯，在他们看来，新芯是最好的合作对象。
因为这次金融危机比原本的08金融危机更加严重，所以尔必达没有像后世那样抗到2010年才想找人接盘，他们提前一年就已经在破产边缘徘徊了。
新芯有能力有可能有意愿，更重要的是霓虹不想把霓虹存储芯片最后的希望卖给高丽企业，本来就被打的够惨了，再出售给高丽企业，等于是举双手投降。
“尔必达更希望是合作，尔必达背后的股东希望能保留部分股份，他们希望以51%和49%，他们把控股权给新芯，这样的股份占比来进行合作。”梁孟松把情况简单说完后，周新陷入思考。
站在这个时间节点，接盘尔必达，对新芯的半导体版图来说是好事，因为新芯进入存储芯片领域，能对新芯的主要竞争对手三星沉重的打击。
三星在金融危机中逆势扩张，赌的就是尔必达撑不了几年，尔必达一倒，三星就能吃下尔必达占据的大部分市场份额，剩下小部分被海力士和镁光吃掉。
大家扛了这么久，就等着尔必达倒呢，根据三星内部战略分析部门的研究表明，尔必达撑不过今年。
“和尔必达聊吧，存储芯片是一块很大的市场，51%和49%的股份配比我觉得没问题，价格上和他们详谈，另外如果要把尔必达做私有化处理，他们需要让霓虹方面配合。”周新说。
胡正明感到有些奇怪，因为按照新芯的风格，他们尽量希望完成全资收购，而不是给背后股东留有这么多股份。
新芯系的消费电子企业存在巨大的存储芯片需求，同时新芯把尔必达生产线和研发部门逐步转移到华国之后，成本上也能降一大截，新芯去经营尔必达，他们有把握能在三到五年时间内实现扭亏为盈。
因此对于这类合作，新芯在强势方，尔必达有求于新芯，新芯完全可以全资收购，没必要留49%的股份给日立和NEC。
尔必达背后主要股东分别是日立、NEC和金士顿，其中日立和NEC是发起者，金士顿是后来入局的股东，因为全球消费萎缩，金士顿也快要扛不住了。
等高管会开完下来，胡正明问：“你是不是觉得阿美利肯会采取行政手段对付新芯？
之前你和我聊到的芯幕落下后，要想保证新芯的业务正常运转，我们需要和霓虹企业保持合作关系，让他们能继续和我们合作？”
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