第(3/3)页 之前手里没钱,只听PPT不投资,导致吴世强不那么受待见,从2000年开始,新兴投资几乎成为那个特殊时期华国互联网企业融资的唯一渠道,这让吴世强迅速成为风云人物。 当时中关村流传着这样一句话,要投资,找吴总。 吴世强混迹江湖也有好几年了,自然知道什么话能说,什么话不能说,他要是前脚乱说话,后脚他说的话就会被以各种方式传到互联网上,进而传到周新的耳朵里: “雷君是很优秀的企业家,新总看上雷君不是很正常?我们老板一直都很缺人,在华国也提拔了不少人才过去。” 周新旗下企业的员工要是在华国干得好,是很有机会被调到硅谷去工作的。 像腾讯和阿里巴巴这种,在周新事业版图里属于边缘类型的企业,里面的员工都有部分优秀员工被调到阿美利肯去工作了。 这对当时的华国人来说是非常大的诱惑。 “我从来没有说雷君不优秀的意思,只是这种优秀离去Matrix直接当副总裁还差点意思吧。 Matrix的估值是至少是金山的一百倍。” 联想花450万美元获得了金山软件30%的股份,也就是说金山的估值是1500万美元,而Matrix的估值远不止15亿美元。 饭局上的另外一位企业家接着说:“按照华国的规则,这属于火箭式提拔,主要不太常见,所以我们才想具体了解一下新总的喜好。” 在中关村这帮企业家的认知里,周新事业版图里最重要的企业自然是NewPay。 原本第二重要的是新兴投资,随着Mphone在全球各大主要国家的大受成功,Matrix被认为是第二重要的企业。 吴世强喝了一口普洱之后回答道:“可能是因为雷君身上有某种Matrix现在所稀缺的特质被新总发现了吧。 新总选拔人才一直不太看之前的履历、背景,我觉得他更看重的是感觉,是你和他交谈中表现出来的特质,这是新总最关注的地方。 我在出任新兴投资亚太区总裁之前是银行的大堂经理,我当时从来没有想过我会干一级市场投资。 现在不也干得还行,勉强没有辜负新总的期望。 所以我相信新总的眼光,也相信雷君的能力,我们之前也考察过金山软件,主要他们在接受了联想投资之后不太缺钱,所以没有接受我们的投资。 但是从金山软件的经营情况来看,雷君的管理能力绝对不差。” 旁边的人连忙奉承道:“洛杉矶分行的大堂经理能和国内银行的大堂经理一样吗?98年的时候能公派出国工作的都是人中龙凤,吴总您太谦虚了。” 另外一个人接着说:“Matrix的管理难度要比金山大太多,金山的员工都是华国人,雷君加入金山的时候金山还是一家小公司,就那么几十号人。 Matrix的情况可是截然不同,我前几天看新闻,说Matrix全球员工数量超过了2000位,并且还在高速增长中。 管理难度是截然不同的,加上Matrix已经算比较成功的消费电子企业,想要站稳脚跟还是有一定难度。” 在座的各位都是成功人士,但是即便是成功人士也会眼红雷君的机遇,因为以高管身份加入Matrix是能够获得期权激励的。 (本章完)