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    为什么不主动管理公司？原因很简单经理人加入之后，往往这时候作为公司的创始人有三个选择！在美利坚，科技公司的创始人通常是自己担任ceyi，按照自己的蓝图或理想大干一场，要么寻求套现的机会，带着创业的第一桶金离开公司，要么被急功近利地被资本赶走！我这个人向来有自知之明，所以主动退居一线，只负责规划企业的发展方向，将企业的经营权交给一帮经理人！我旗下的公司，全部都是带有鲜明的经理人风格的现代企业，再加上一家公司都有自己的新闻发言人，所以大家就很少看到我站在前台了！各司其职很重要，我这个人重视制度。也喜欢打造让员工喜爱的企业文化！

    采访继续进行中。

    说完为什么没有经常出现在台前，像苹果公司的乔布斯或者谷歌公司的那几位那样的原因。

    说起企业文化这一块，塞弗罗萨系的子公司有不同的特色！泰勒·斯威夫特笑道，我有个朋友就是在你的上班，她总结了你每一家公司的企业文化，比如蓝星未来，明显有技术派的沉肃内敛；又比如绿洲投资太阳基金这两个金融投资企业，他们有超级狂热严格的工作环境，我朋友说在这两个公司上班的金融从业者是最让人艳羡的！收入丰厚的惊人！其他的类似维多利亚的秘密新派拉蒙电影集团之类的，因为是新的的公司，不是很清楚。我很想问一句，亚伯·塞弗罗萨先生，您是不是对你在您手下工作的职业者都是这么的慷慨大方！我都想为您工作了！

    亚伯旗下的公司。

    向来在工作待遇方面，远超同行。就连新派拉蒙电影集团，还有维多利亚的秘密，也因为他的入主整体提高了最少一成以上的工资。

    加州联合石油这家能源企业，甚至整体提高了差不多4成。也正是因为亚伯在工资薪酬方面的大方，让他在职业者里面有不错的名声。

    甚至有许多打工的家伙们，暗地里面都希望亚伯去收购他们的公司，这样他们才可以愉快的涨工资。

    也不全是！亚伯捏着下巴沉吟道，虽然我在工资报酬方面，确实一直非常的慷慨。因为我觉得，既然辛苦为我工作，那么多领一些钱也没什么错吧？不过同样的，领足够多的钱，就要做出同样多的工作。要是不及格，炒起鱿鱼来，我可是一点都不手软的。你可以查一下公司的淘汰率，在同行里面那也是极高的！

    额

    业余的主持人泰勒·斯威夫特，又不知道接下来该怎么问了。

    还好。

    超级主持人们，又快速的为她送上了问题。

    那么我想问一下。刚刚结束的股灾，使得全世界的资本市场一片惨淡。哪怕最强大的美股市场，也受到不小的影响！听说大家采取的办法便是裁员缩减行政开支以及搁置不少扩张计划连苹果公司都是这种做法，但是塞弗罗萨一系的公司却反其道而行，一直在招人。现在已经是2018年的12月了，我想请问，塞弗罗萨先生您今年最后一个月或者来年的计划，在这里能否向大家透露一点？？
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